Werken als ouderenbeleidscoördinator

Meer en meer worden seniorenconsulenten binnen het lokaal ouderenbeleid aangeworven als 'ouderenbeleidscoördinator'. Lokaal ouderenbeleid is een belangrijk aandachtspunt in gemeenten en OCMW’s.

Het functieprofiel van een ouderenbeleidscoördinator omvat drie belangrijke luiken: kennis, vaardigheden en attitudes.

• Kennis : o.a. kennis van en inzicht in de psychologische en de maatschappelijke aspecten van het ouder worden, kennis van de sociale kaart en van de acties ten aanzien van ouderen in de gemeente.

• Vaardigheden: o.a. begeleidende/coachende vaardigheden (werken met groepen; nieuwe initiatieven opstarten,…) en algemene vaardigheden (adviezen opstellen en opvolgen; analyseren en synthetiseren; communicatievaardigheden…).

• Attitudes: o.a. verantwoordelijkheidszin, creatief denken, diplomatie. We staan er borg voor dat de student die de opleiding Seniorenconsulentenvorming volgt, alle competenties die nodig zijn om een goede seniorenconsulent of ouderenbeleidscoördinator te worden zal verwerven.